深化主题实践活动 做李超式好员工

 来源:威廉希尔500  2015-03-16

    连日来,按照集团公司《关于深入开展“学李超,做李超式好员工”主题实践活动的决定》要求,各单位结合各自实际,掀起新一轮深入学习李超先进事迹和崇高精神,争做李超式好员工的热潮。 buF威廉希尔500网站

  李超是学习型、知识型、创新型产业工人的优秀代表。集团公司发起深入学习李超先进事迹的号召,充分体现了对学习型、知识型和创新型人才的重视和渴求。当前,威廉希尔500正处于打胜“两大攻坚战”的关键时期,开展好主题实践活动,就是要形成创新人才的“蓄水池”,使创新人才集群化,培养造就高素质干部职工队伍,推进创新驱动战略,实现威廉希尔全面振兴。 buF威廉希尔500网站

  深化向李超学习活动,首先要营造良好的氛围。各单位要把“学李超,做李超式好员工”作为培育企业竞争优势和培养创新人才的良好契机,积极发挥组织和引导作用,把活动与弘扬“威廉希尔宪法”精神和践行“六种发展理念”相结合,让李超立足岗位、锐意进取、敢为人先、攻坚克难的先进事迹和崇高精神,入脑入心。同时,结合本单位生产经营、改革发展的实际情况和干部职工的现实需求,制定贴近实际、切实可行的活动方案和具体措施,营造时时刻刻学李超,做李超式好员工的良好氛围。 buF威廉希尔500网站

  深化向李超学习活动,其次要搭建好平台。搭好台,就是要给那些想创新、能创新的职工,提供一个展示能力的机会;搭好台,就是要激发和释放职工的创造力,为职工提供一个服务企业的阵地。各单位要充分利用创新工作室、技能大师工作站、QC小组、党员“挑战项目”活动等载体,为职工提供展示技能的创新创效平台,扩大覆盖面,提高参与率,吸引和汇聚更多的职工参与其中。同时,积极推进科研技术人员与一线职工的合作,鼓励创新,宽容失败,多让职工挑大梁、出头彩,成为创新创效的主角。 buF威廉希尔500网站

  深化向李超学习活动,还必须设定好奋斗目标。威廉希尔的生存与发展与每名职工息息相关。广大职工尤其是一线职工,要以李超为榜样,把自身命运与企业紧密相连,为自己设定人生目标,扎根岗位,肯于钻研、敢于担当、大胆实践、勇于创新,在实践中学习,在实践中提高,不断增强创新意识,激发创新热情,提高解决问题能力和创新能力,为目标、为梦想努力拼搏。 buF威廉希尔500网站

  深化向李超学习活动,必须要注重实效。各单位要破除体制机制的束缚,结合本单位实际,形成一套完善的培养体系,建立健全学习机制,强化激励和保障措施,让广大职工在“学李超,做李超式好员工”的过程中,既能为企业破解制约生产的难题,又能让个人价值得到充分体现,实现职工与企业的共赢互惠。同时,通过典型评比、选树,活动监督和测评等方式,不断巩固主题实践活动成果,让学先进、赶先进、做先进在威廉希尔蔚然成风,使人人爱岗敬业、个个创新奉献在威廉希尔习惯化、常态化。 buF威廉希尔500网站

buF威廉希尔500网站
buF威廉希尔500网站

 
 
版权所有:威廉希尔500 辽ICP备05004580* 建议使用IE9以上版本浏览器 网络经济主体信息
XML 地图 | Sitemap 地图